Статьи - Психология женщин, мужчин, общения и личности

Вы уже не первый месяц ищете работу, но все оказываются безрезультатным. Вы побывали в десятке компаний, прошли множество собеседований, но результата нет. Вы не знаете, почему так происходит.

Вот самые распространенные причины, по которым человек не может устроиться на работу:

Контактная информация в резюме.
Быть может, вы так сосредоточились на описаниях своего опыта, что просто забыли указать в резюме свои контакты. А без этой информации вас просто невозможно найти.

Вы не работали достаточно большое количество времяни.
Каждый работодатель весьма настороженно относиться к кандидату, если в его резюме написано что человек не работал полгода или год. Для работодателя такой перерыв может говорить о вашем профессионализме. Лучше вообще не писать в резюме о том, что Вы, к примеру, полгода сидели дома без работы. Также не стоит мативировать столь длительный перерыв – отдыхом. Лучше «сплутовать» и написать немного завышенные сроки работы в анкете.

К собеседованиям, как и к любой деловой встрече необходимо готовится.
Вас пригласили в компанию на собеседование. Вы обязательно должны найти информацию об этой компании и прочесть ее. Также заблаговременно подготовьте собственные вопросы к работодателю.

Возьмите с собой рекомендацию с предыдущего места работы.
Сегодня все больше внимания уделяются именно рекомендациям. Слово вашего предыдущего начальника это уже полшага на новое рабочее место. Если у вас нет рекомендаций, позвоните в вашу предыдущую компанию и возьмите ее.

Не говорите плохо о ваших прошлых работниках, руководстве или самой компании.
Это покажет вас со стороны некомпетентного человека. Также клеветой вы дадите понять вашему новому боссу о том, что его со временем ждет та же участь.

Вы сменили 3 места работы за последние пол года.
Каждый директор компании или руководитель отдела надеться найти уверенного человека на постоянное место работы. Подобная запись в резюме говорит о вас как о человеке, который сам не знает, чего он хочет. Такие резюме отсеиваются в первую очередь.

Высокомерие.
В ходе собеседования с отделом кадров не в коем случаи не стоит показывать свой характер. Даже если вы собиседуетесь на должность какого-то топ менеджера. Будьте доброжелательны, в некоторых компаниях умения влиться в коллектив цениться выше «орденов».